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“讓我干”變成“我要干” ——四川省商投集團開展全員競聘深入推行三項制度改革

發布時間:2021-06-25  來源:四川省商業投資集團 

為深入貫徹國企改革三年行動方案,深入開展企業勞動人事分配三項制度改革,進一步健全市場化經營機制,激發企業內生改革動力,提升企業核心競爭力,四川商投集團開展集團總部崗位公開競聘,推行總部管理人員全員競聘上崗,開放總部中層管理人員及一般人員管理崗位共70個,總部中層以下人員全體起立、競爭上崗、擇優坐下,充分調動全集團員工工作激情,增強競爭意識和擔當精神,讓集團員工從“讓我干”變成“我要干”,積極營造想干事、能干事、干成事的創新創業氛圍。


集團成立競聘工作領導小組,由集團黨委書記、董事長代平擔任組長,集團黨委副書記、副董事長、總經理伍雪,集團黨委副書記、董事任玲,省紀委監委駐集團紀檢監察組組長、集團黨委委員、紀委書記梁正明擔任副組長,集團領導班子成員擔任領導小組成員,對競聘人員進行綜合評價。


集團總部第一批競聘崗位有22個,包含集團總部所有副主任、總監崗位及部分一般人員崗位,均對全集團員工開放。參加內部競聘的員工不論過往任職經歷或崗位職級,只要符合《崗位說明書》任職條件均可報名。集團共收到報名33人,通過資格篩選參加競聘29人。競聘者就個人基本情況、工作情況、對所聘崗位職責的認識和工作打算進行了現場述職,領導小組結合述職情況,通過資格審查、現場提問等方式,對競聘者崗位適配情況進行綜合測評。


(代平董事長向競聘者提出問題)

(競聘會現場)

領導小組評選確定擬聘人選17人,整體成功率58.6%,淘汰率41.4%,還有6個崗位無人競聘成功。其中,原集團中層管理人員崗位20人參與競聘,6人落選,淘汰率30%;原一般管理人員成功通過競聘的有2人,在擬聘中層管理人員中占比14.2%。競聘人員上崗后將重新簽訂崗位說明書及考核負面清單,明確落實責任,嚴格進行考核,對不合格的隨時予以降職降薪。通過本次競聘,涌現出了一批想干事能干事、講忠誠講擔當的優秀人才,實現能者上、平者讓、庸者下,進一步優化了總部人才結構。同時,集團也將全員競聘作為總部常態化工作每年定期展開,以人才的有效流動激發人才隊伍強大活力,推動集團從比較市場化向徹底市場化轉變。


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